针对您提出的“退工单没有入不了职怎么办”的问题，以下是我为您整理的详细解决方案：

首先，要明确的是，没有退工单并不绝对阻碍您入职新公司。但为了避免潜在的法律风险，并确保入职流程的顺利进行，您应尽快通过合法途径获取或替代退工单。

具体应对措施如下：

1. 与原单位协商：

   • 您可以首先尝试与原单位进行友好沟通，明确要求其提供退工单。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具证明。
   • 在沟通过程中，建议您保留相关记录，如邮件、短信或面谈记录，以备后续可能的纠纷之需。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果原单位拒绝提供退工单，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，向当地的劳动行政部门进行投诉。
   • 投诉时，请准备劳动合同、离职证明材料及与原单位的沟通记录等证据，以便劳动行政部门能够更有效地处理您的投诉。

3. 寻求法律救济：

   • 若上述方法均无效，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位出具退工单并赔偿因此给您造成的损失。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 补办退工单：

   • 如果您不慎丢失了退工单，应立即向原单位提出补办申请，并提供必要的身份证明材料。
   • 如果原单位拒绝补办或存在其他障碍，您可以再次向劳动行政部门寻求帮助。

5. 提供替代材料：

   • 在无法及时提供退工单的情况下，您可以与新单位进行协商，提供其他能够证明您劳动关系已解除的材料，如离职协议、社保和公积金减员记录等。
   • 在协商过程中，请详细解释无法提供退工单的原因，并保证不会给新单位带来任何法律风险。

6. 协商先入职后补充：

   • 如果新单位对您的背景和能力表示认可，您可以与新单位协商先办理入职手续，并约定在一定期限内（如一个月内）补充退工单。
   • 为了降低新单位的风险，您可以主动签订承诺书，承担因未能及时提供退工单而可能产生的法律责任。

额外建议：

• 在处理此类问题时，了解法律规定与实际操作之间的差异非常重要。虽然法律要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，但并未直接规定无退工单不能入职。因此，您可以根据新单位的具体要求和实际情况，灵活应对。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心处理不当，建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体的指导和帮助。

希望以上解决方案能够帮助您顺利解决退工单缺失导致的入职问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。