结论前置：在被迫离职且未给公司发通知书的情况下，是否还需要去公司上班，这主要取决于您是否希望继续维持劳动关系以及公司的具体反应。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若您希望继续维持劳动关系并寻求解决被迫离职的问题：

   • 建议继续上班：在未正式解除劳动关系前，继续上班可以表明您对工作的态度和意愿，同时避免公司以旷工等理由对您进行不利处理。此外，继续上班也有助于您收集更多证据，如工作记录、与同事的沟通记录等，以支持您后续可能提出的劳动仲裁申请。
   • 与公司沟通：在继续上班的同时，建议您尽快与公司进行沟通，明确表达您被迫离职的原因和诉求，并尝试通过协商解决问题。如果公司愿意协商并给出合理的解决方案，那么您可能无需再通过劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 若您已决定不再继续工作并准备通过劳动仲裁维护权益：

   • 可考虑不再上班，但需谨慎：虽然您已决定不再继续工作，但未给公司发通知书且未正式解除劳动关系前，直接不再上班可能存在一定的风险。公司可能会以旷工为由对您进行纪律处分，甚至解除劳动关系。然而，如果您能确保有充分的证据证明您是被迫离职的，且公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），那么您可以在准备劳动仲裁的同时，不再去公司上班。但请注意，这种情况下您需要承担一定的风险，并准备好应对公司可能的反制措施。
   • 及时发送被迫离职通知书：为了避免不必要的风险，建议您在决定不再继续工作后，尽快向公司发送被迫离职通知书，明确说明离职原因、离职时间以及您的诉求。这样不仅可以保护您的权益，还可以为后续的劳动仲裁提供有力的证据支持。

3. 关于劳动仲裁的准备：

   • 收集证据：无论您是否继续上班，都需要尽快收集与被迫离职相关的证据，如工资条、工作记录、与同事的沟通记录、公司的违法行为证据等。这些证据将对您后续的劳动仲裁申请至关重要。
   • 了解劳动仲裁流程：在准备劳动仲裁前，建议您先了解劳动仲裁的流程和相关规定，以便更好地维护自己的权益。您可以咨询当地的劳动仲裁机构或专业律师，获取更详细的信息和指导。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在被迫离职的情况下，有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。但具体能否获得补偿以及补偿的金额，需要根据您的具体情况和公司的违法行为来确定。
• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司。同时，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，获取专业的法律意见和帮助。

可能法律后果：

• 如果您未给公司发通知书且未正式解除劳动关系前直接不再上班，公司可能会以旷工为由对您进行纪律处分或解除劳动关系。这将对您后续的劳动仲裁申请产生不利影响。
• 如果您能提供充分的证据证明您是被迫离职的，且公司存在违法行为，那么您有可能在劳动仲裁中获得经济补偿金或赔偿金。但具体结果需要根据仲裁机构的裁决来确定。

总结与进一步思考：

• 在被迫离职且未给公司发通知书的情况下，是否还需要去公司上班取决于您的具体诉求和公司的反应。如果您希望继续维持劳动关系并寻求解决问题，建议继续上班并与公司沟通；如果您已决定不再继续工作并准备通过劳动仲裁维护权益，建议谨慎考虑不再上班的风险，并及时发送被迫离职通知书。
• 无论您选择哪种方式处理此事，都需要尽快收集证据并了解劳动仲裁的流程和相关规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。