结论：上班路上出车祸能否找公司，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及公司是否存在过错。以下从不同角度为你详细分析：
一、若构成工伤，可享受工伤保险待遇
- 工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果你在上班路上遭遇车祸，且经交警部门认定你在该事故中承担非主要责任（如次要责任、同等责任或无责任），那么就符合工伤认定的条件。
- 例如，你正常骑自行车上班，被一辆闯红灯的汽车撞倒受伤，交警认定汽车司机负全责，你无责任，这种情况就满足工伤认定中“非本人主要责任”这一关键要素。
- 工伤保险待遇内容：
- 一旦被认定为工伤，你可以享受一系列工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（如果构成伤残等级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等。
- 医疗费用报销方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资则按照你受伤前的工资福利待遇标准，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
二、若不构成工伤，但公司存在过错，可要求公司承担相应责任
- 公司过错情形：
- 如果公司安排你从事与工作相关的任务，导致你在上班路上发生车祸，且公司存在过错，比如安排不合理的工作任务、未提供必要的安全保障措施等，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。
- 例如，公司要求你在上班前去取一份紧急文件，在取文件返回公司的路上发生车祸，且公司没有为你提供交通工具或安排合理的路线，这种情况下公司可能存在过错。
- 责任承担方式：
- 公司承担的责任可能包括赔偿你的医疗费、误工费、护理费、交通费等因车祸造成的直接经济损失。具体赔偿范围和标准可以根据实际情况和相关法律规定来确定。
三、若既不构成工伤，公司也无过错，一般难以找公司
- 自身责任情况：
- 如果在上班路上发生的车祸是由于你自身的原因导致的，比如你闯红灯、酒驾、超速行驶等，且经交警部门认定你承担主要责任或全部责任，同时公司也不存在过错，那么在这种情况下，你一般难以要求公司承担责任。
- 其他救济途径：
- 虽然不能找公司，但你可以根据交通事故的责任认定，向肇事方主张赔偿。如果肇事方购买了交强险和商业三者险，你可以先向保险公司索赔；如果保险公司赔偿不足或肇事方未购买保险，你可以直接向肇事方提起民事诉讼，要求其赔偿你的损失。
建议：
- 发生车祸后，第一时间报警并保护好现场，等待交警部门前来处理，获取交通事故责任认定书，这是后续处理工伤认定和赔偿问题的重要依据。
- 及时向公司报告事故情况，并按照公司的要求提供相关材料，申请工伤认定。如果公司不配合，你可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果在处理过程中遇到问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案。