针对您提出的“员工上班一天有工资没上班没工资怎么办”的问题，这实际上涉及到劳动者权益保护和工资支付的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、了解法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。具体来说，第三条明确指出：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”而第五十条则规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要您提供了劳动，哪怕只有一天，用人单位也应当支付您相应的工资。工资支付周期最长不得超过一个月，这是法律对用人单位支付工资的明确要求。
二、与用人单位沟通协商
主动沟通：如果您发现上班一天后没有收到工资，首先可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。明确询问为何没有收到工资，并表达自己对工资的诉求。通过沟通，有时可以迅速解决问题，避免不必要的纠纷。
保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、邮件或通话录音等证据。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用，帮助您证明自己的权益受到了侵害。
三、寻求法律援助或投诉举报
向劳动监察部门投诉：如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。投诉时，请提供详细的个人信息、用人单位信息、工作情况以及未支付工资的证据等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求其限期支付工资。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒绝配合调查，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁时，您需要提交书面的仲裁申请书，并提供相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害，并请求法院判令用人单位支付工资及可能的赔偿。
四、注意事项
及时行动：发现工资被拖欠后，请及时采取行动，避免错过维权的最佳时机。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以收集，从而影响您的维权效果。
保留证据：在整个维权过程中，请注重证据的收集和保存。无论是与用人单位的沟通记录、工作证明还是其他相关证据，都可能成为您维权的关键。
合法维权：在维权过程中，请遵守法律法规，不得采取过激行为或非法手段来解决问题。合法维权是保护自己权益的正确方式，也是维护社会秩序和公平正义的必要手段。
综上所述，作为劳动者，您有权获得自己应得的工资。如果遇到工资被拖欠的情况，请按照上述步骤进行维权，相信您能够成功维护自己的合法权益。