结论前置：劳务合同上写没上满一个月，只发百分之六十的工资，这一条款是否违法，需分情况讨论。

1. 如果双方签订的是劳务合同，且该合同不涉及劳动关系：

   • 在这种情况下，劳务合同主要受《民法典》合同编的调整。合同双方有权在平等、自愿的基础上协商确定合同内容，包括工资支付方式和条件。
   • 如果合同中明确约定了“没上满一个月，只发百分之六十的工资”，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该约定在双方之间是有效的。但值得注意的是，这种约定可能因显失公平而在特定情况下被法院或仲裁机构调整或撤销。

2. 如果双方签订的是劳动合同，且该合同涉及劳动关系：

   • 在这种情况下，劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的严格调整。根据这些法律的规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的完整工资，用人单位不得随意克扣或降低。
   • 如果劳动合同中约定了“没上满一个月，只发百分之六十的工资”，这一约定很可能违反了法律的强制性规定，特别是关于工资支付和最低工资标准的规定。因此，这种约定在法律上是无效的，劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数支付全额工资。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果认为劳务合同或劳动合同中的工资支付条款不公平或违法，可以与用人单位进行协商，要求修改或撤销该条款。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在制定劳务合同或劳动合同时，应确保合同条款的合法性和公平性，避免因为违法或显失公平的条款而引发法律纠纷。特别是在涉及工资支付等关键条款时，应严格遵守相关法律法规的规定。

可能法律后果：

• 如果劳务合同或劳动合同中的工资支付条款被认定为违法或无效，用人单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。同时，还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等不利后果。

进一步思考：

• 在签订劳务合同或劳动合同时，双方应充分了解合同条款的含义和法律后果，确保合同条款的合法性和公平性。
• 如果对合同条款存在疑问或争议，应及时咨询专业律师或相关机构，以避免因合同条款不明确或违法而引发的法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。