结论：企业不配合时，员工不能直接按照自己要求的工资数要求企业支付，但可以通过法律途径来维护自己的合法权益，要求企业按照实际应支付的工资数额进行支付。

分析说明：

1. 工资支付的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资的支付应当基于劳动合同的约定以及实际的工作情况，而不是员工单方面的要求。

2. 企业不配合的情况处理：

   • 如果企业不配合支付工资，员工首先应当尝试与企业进行协商，明确工资支付的数额和时间。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的工资数额和企业的拖欠行为。

3. 工资数额的确定：

   • 工资数额的确定应当基于劳动合同的约定以及实际的工作情况。如果劳动合同中有明确的工资数额，且员工已经按照合同约定完成了工作任务，那么企业就应当按照合同约定的数额支付工资。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者约定不明确，那么工资数额的确定就需要参考同行业、同岗位的工资水平，以及员工的工作经验、技能水平等因素。在这种情况下，员工可以通过提供相关的证据，如行业报告、工资调查等，来证明自己的工资数额应当是多少。

4. 法律后果：

   • 如果企业被认定存在拖欠工资的行为，那么企业不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付滞纳金或者赔偿金。同时，企业的信誉和形象也会受到损害，可能会影响企业的长期发展。

行动建议：

• 如果你作为员工遇到了企业不配合支付工资的情况，建议你首先与企业进行协商，明确工资支付的数额和时间。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。
• 如果你对劳动仲裁的结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求企业支付拖欠的工资以及相关的滞纳金或赔偿金。

特殊场景提醒：

• 在某些特殊情况下，如企业破产、倒闭等，员工的工资支付可能会受到影响。在这种情况下，员工需要及时了解企业的状况，并采取相应的措施来维护自己的权益。例如，可以向企业破产管理人申报债权，或者参与企业的清算程序等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。