单位司机工作出现违章罚款，一般由单位承担，但存在例外情况。具体分析如下：

1. 一般原则：单位承担
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。司机违章罚款若因执行单位工作任务（如接送客户、运输货物等）产生，属于职务行为后果，罚款应由单位承担。例如：
   

• 司机按单位调度指令超速行驶被罚款；
  
• 单位车辆未年检导致司机被处罚（单位未履行管理义务）。
  

1. 例外情形：个人承担
   若司机存在故意或重大过失，单位可向其追偿。常见情形包括：
   

• 无指令违章：司机擅自改变路线、私用公车导致罚款；
  
• 严重违规：酒驾、毒驾、肇事逃逸等违法行为；
  
• 重复违章：多次因同一原因（如超速）被罚，单位已警告仍不改正。
  

建议：

• 对单位：完善车辆管理制度，明确司机职责，保留调度记录、违章通知等证据，避免因管理疏漏承担责任。
  
• 对司机：遵守交通规则，保留执行任务的证据（如派工单、通话记录），若被单位要求承担罚款，可要求单位出具书面依据并核实合理性。
  

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