关于借调人员是否可以参加疗休养的问题，这主要取决于借调人员当前所在单位的具体政策和安排。

首先，我们要明确的是，疗休养活动通常是面向广大职工的，特别是以生产、工作一线职工和工会会员为主。在芜湖市总工会出台的《2023年全市工会职工疗休养活动工作方案》中，也明确提到了这一点，并优先考虑长期从事有毒有害（或工作强度大）岗位的职工、各类先进模范人物，以及照顾因工负伤和即将退休的职工。

对于借调人员来说，他们虽然可能不在原单位工作，但仍然是某个单位的职工或工会会员。因此，他们是否可以参加疗休养，主要取决于他们当前借调到的单位是否有相关的疗休养政策，以及是否将他们纳入了疗休养的考虑范围。

如果借调人员所在的单位有疗休养政策，并且认为借调人员符合参加疗休养的条件（比如工作表现优秀、工作强度大等），那么他们就有可能被安排参加疗休养。反之，如果单位没有相关政策，或者认为借调人员不符合条件，那么他们可能就无法参加。

此外，还需要注意的是，即使借调人员可以参加疗休养，具体的疗休养时间、地点、费用等也可能因单位而异。因此，如果借调人员有参加疗休养的意愿，最好先向所在单位的相关部门（如工会或人力资源部门）进行咨询，了解具体的政策和安排。

总的来说，借调人员是否可以参加疗休养并没有一个固定的答案，而是取决于他们当前所在单位的具体政策和安排。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。