企业规定员工只能请10天事假，超出时间按旷工算，这一做法是否合适，需分情况讨论：

1. 从企业规章制度的角度：

   • 企业有权根据自身经营管理的需要，制定合理的规章制度，包括请假制度。如果企业的规章制度中明确规定了员工每年或每月的事假天数上限，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么企业按照这一规定执行是合法的。
   • 在这种情况下，如果员工超出规定的事假天数请假，企业将其视为旷工，并依据规章制度进行相应的处理（如扣发工资、警告、甚至解除劳动合同等），是符合企业自主管理权的。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工享有休息休假的权利，但具体的事假天数和请假程序通常由企业规章制度规定，法律法规并未对事假天数做出具体限制。
   • 然而，如果企业的规章制度过于严苛，比如规定的事假天数过少，或者对超出事假天数的处理过于严厉（如直接解除劳动合同），可能违反法律法规的公平、合理原则，或者侵犯员工的合法权益。在这种情况下，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 从实际操作的角度：

   • 企业在制定请假制度时，应充分考虑员工的实际需求和企业的经营状况，制定合理、可行的事假天数和请假程序。
   • 同时，企业也应加强与员工的沟通，让员工了解请假制度的具体内容和可能产生的后果，避免因信息不对称而产生的纠纷。
   • 如果员工确实需要超出规定的事假天数，企业可以根据实际情况进行灵活处理，比如允许员工使用年假、调休等方式来弥补事假天数，或者与员工协商其他解决方案。

建议：

• 对于企业而言，应确保请假制度的合法性和合理性，避免过于严苛或显失公平的规定。同时，加强与员工的沟通，让员工了解并遵守请假制度。
• 对于员工而言，应提前了解并遵守企业的请假制度。如果确实需要超出规定的事假天数，应及时与企业沟通并寻求解决方案，避免因旷工而产生的法律后果。

可能产生的法律后果：

• 如果企业规章制度合法且员工违反规定，企业有权依据规章制度对员工进行处理，包括扣发工资、警告、解除劳动合同等。
• 如果企业规章制度违法或显失公平，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼，要求企业撤销或修改相关规章制度，并可能获得相应的赔偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。