面对公司因搬迁而突然辞退的情况，赔偿问题确实是一个需要细致分析的关键点。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及应对建议：
一、公司合法解除劳动合同并支付经济补偿的情形
当公司搬迁导致原劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且这一变化使得原劳动合同无法继续履行时，若公司与您经过协商，但未能就变更劳动合同内容达成一致，公司有权在提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，公司需要向您支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 根据您在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；
- 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 工作时间不满六个月的，支付半个月工资的补偿；
- 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
- 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
二、公司违法解除劳动合同的情形
如果公司搬迁并不必然导致劳动合同无法履行，或者公司未与您进行协商就直接辞退，又或者未按规定提前通知并支付额外工资，那么公司的行为就构成了违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 在此情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金；
- 赔偿金的计算同样基于您在本公司的工作年限和月工资水平。
三、特殊情况说明
- 如果公司已经与您就搬迁事宜进行了充分沟通，并提供了合理的安排（如提供交通补贴、调整工作时间等），但您因个人原因拒绝接受新工作地点，公司在此情况下解除劳动合同可能无需支付经济补偿。
- 具体赔偿金额和方式还需结合当地法律法规和实际情况进行判断，不同地区可能存在细微差异。
四、应对建议
- 与公司沟通协商：首先，尝试与公司进行友好沟通，了解搬迁的具体情况和公司的安排，看是否能够达成一致意见。
- 收集证据：如果认为公司的辞退行为不合理，务必收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
- 咨询专业律师：在维权过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。
综上所述，公司因搬迁而辞退员工的赔偿问题需根据具体情况和法律规定来判断。希望以上信息能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的赔偿方式，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。