公司开会延长下班时间是否算加班，需结合会议的性质、员工的参与方式以及会议对工作的实际影响等多方面因素综合判断。若会议为强制参加且与工作紧密相关，则通常应认定为加班，公司应依法支付加班费或安排调休。以下是对此问题的详细分析：
一、会议性质与加班认定
工作会议：
- 如果会议内容直接关联员工的工作，如讨论项目方案、总结工作进展等，且为公司领导要求必须参加，那么这种会议通常应认定为加班。因为员工在正常工作时间之外额外付出了劳动，符合延长工作时间的特征。
培训或分享会：
- 如果会议为自愿参加的培训或分享活动，与员工的具体工作任务无直接关联，那么这种情况可能不被认定为加班。因为这些活动更多被视为员工个人成长和提升的机会，而非直接的劳动付出。
二、员工参与方式与加班认定
强制要求：
- 公司明确要求员工必须参加下班时间的会议，没有选择余地，这种情况下构成加班的可能性较大。因为员工被剥夺了原本属于个人的休息时间。
自愿参加：
- 如果员工可以自由选择是否参加会议，且会议不直接影响其工作任务或绩效评估，那么这种参与方式通常不被视为加班。
三、会议对工作的实际影响与加班认定
直接相关：
- 会议内容与员工的工作任务紧密相关，是为了完成公司的生产经营任务而召开的，那么这种会议更有可能被认定为加班。
间接或无关：
- 如果会议内容与员工的工作任务无直接关联，或者只是提供了一些背景信息或行业动态，那么这种会议可能不被视为加班。
四、法律后果与救济途径
加班费支付：
- 如果会议被认定为加班，公司应当按照法律规定支付加班费。平日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
调休安排：
- 公司也可以选择安排调休来替代加班费的支付，但需确保调休时间合理且不影响员工的正常工作和生活。
救济途径：
- 如果公司未依法履行支付加班费或安排调休的义务，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、实际操作建议
查看合同与公司规定：
- 员工应首先查阅自己的劳动合同及公司规章制度，明确关于加班的定义和计算方式，以及公司对于下班时间开会的具体规定。
与人事部门沟通：
- 如有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时与公司人事部门沟通，了解公司的立场和解决方案。
收集证据并维权：
- 若认为下班开会属于加班而公司未支付加班费或安排调休，员工应收集相关证据（如会议通知、记录、考勤记录等），并与公司协商解决。协商不成时，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，公司开会延长下班时间是否算加班并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。员工应充分了解自己的权益和公司的规定，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。