如果工人的假假条（即伪造的请假条）被查出来，确实可能会对工人产生一系列不利后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。伪造请假条属于严重违反公司规章制度的行为，一旦被发现，公司有权解除与工人的劳动合同，且通常无需支付经济补偿。

2. 工资扣减或赔偿：

   • 如果工人因伪造请假条而旷工，公司有权根据规章制度扣减其旷工期间的工资。此外，如果工人的行为给公司造成了经济损失，如因旷工导致生产延误、客户流失等，公司还有权要求工人承担相应的赔偿责任。

3. 声誉损害与职业影响：

   • 伪造请假条的行为不仅违反了公司规章制度，也损害了工人的职业声誉。这种不诚信的行为可能被记录在工人的职业档案中，对其未来的职业发展产生负面影响。例如，其他雇主在招聘时可能会对此类行为持谨慎态度，甚至拒绝录用。

4. 法律责任：

   • 在某些情况下，伪造请假条可能还涉及法律责任。虽然一般情况下这主要属于公司内部管理问题，但如果工人的行为构成了欺诈、伪造公文等违法行为，可能会受到法律的制裁。不过，这种情况相对较少见，且通常需要情节较为严重才会构成犯罪。

5. 内部纪律处分：

   • 除了上述后果外，公司还可能根据内部规章制度对工人进行纪律处分，如警告、记过、降职等。这些处分虽然不如解除劳动合同那么严重，但也会对工人的职业发展和工作待遇产生一定影响。

建议：

• 对于工人而言，应严格遵守公司规章制度和法律法规，诚实守信地履行工作职责。如果因特殊原因需要请假，应按照公司规定的流程和要求进行申请，避免采取伪造请假条等不正当手段。
• 如果工人已经因伪造请假条而面临不利后果，建议尽快与公司沟通协商，寻求妥善解决方案。同时，也可以咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的法律后果。

总之，伪造请假条是一种不诚信且可能违反法律法规和公司规章制度的行为，工人应尽量避免此类行为的发生。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。