工厂验厂时，理论上不应该发假的工资条，但实践中确实存在个别工厂为应对验厂而发放虚假工资条的情况。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、法律角度
工资条的真实性要求：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，用人单位有义务向劳动者提供工资清单，即工资条，以证明工资的支付情况。
- 工资条应真实反映劳动者的工资构成、支付时间、支付金额等信息，不得虚构或隐瞒。
虚假工资条的法律后果：
- 如果工厂在验厂时发放虚假工资条，这可能构成对劳动者的欺诈行为，违反了《劳动法》中关于诚实信用和公平原则的规定。
- 劳动者有权要求工厂提供真实的工资条，并有权就工资支付问题向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 工厂可能因此面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等，并可能影响其信誉和声誉。
二、实践角度
验厂的目的与要求：
- 验厂通常是为了评估工厂的合规性、劳动条件、工资支付等方面是否符合相关法律法规和客户要求。
- 发放虚假工资条可能短期内帮助工厂通过验厂，但长期来看，这种行为是不可持续的，且可能带来严重的法律后果。
工厂的动机与风险：
- 一些工厂可能出于应对验厂、降低成本或逃避监管等动机而发放虚假工资条。
- 然而，这种行为不仅违反了法律法规，还可能损害劳动者的权益，引发劳动纠纷，甚至影响工厂的长期发展。
三、建议与措施
对工厂的建议：
- 工厂应严格遵守相关法律法规，确保工资条的真实性和准确性。
- 加强内部管理，建立完善的工资支付和记录制度，以应对验厂和日常监管。
- 积极与劳动者沟通，解释工资构成和支付情况，增强透明度和信任度。
对劳动者的建议：
- 劳动者应保留好自己的工资条，作为工资支付的凭证。
- 如发现工资条存在虚假或不符情况，应及时向工厂提出质疑并要求更正。
- 如工厂拒绝更正或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总结来说，工厂验厂时不应发放虚假工资条。这种行为不仅违反了法律法规，还可能损害劳动者的权益和工厂的声誉。工厂应严格遵守相关法律法规，确保工资条的真实性和准确性；劳动者也应保留好自己的工资条，并在发现问题时及时采取措施维护自己的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。