关于“员工离职是否可以要回保密协议书”这一问题，我们可以从多个角度进行分析和解答：

1. 保密协议书的性质与目的：

   • 保密协议书是用人单位与员工之间就保守商业秘密等敏感信息所达成的具有法律效力的合同。其目的在于保护用人单位的商业秘密不被泄露，从而维护用人单位的合法权益。
   • 保密协议书一旦签订，即对双方产生法律约束力，员工在离职后仍需遵守协议中约定的保密义务。

2. 员工离职后保密协议书的处理：

   • 员工角度：员工在离职时，通常不需要主动“要回”保密协议书，因为保密协议书是双方共同签订的，员工和用人单位各应保留一份副本。如果员工希望确认自己是否仍受保密协议书的约束，可以查阅自己保留的副本或向用人单位索取一份。
   • 用人单位角度：用人单位在员工离职时，通常会保留保密协议书的副本，以备后续查阅和争议解决。同时，用人单位也有义务确保员工了解并遵守保密协议书中的各项规定。

3. 保密协议书的法律效力与遵守：

   • 保密协议书在离职后仍然具有法律效力，员工需严格遵守协议中约定的保密义务。如果员工违反保密协议书，泄露用人单位的商业秘密，将可能面临民事、行政乃至刑事责任。
   • 保密协议书通常会明确约定保密期限，员工在保密期限内需承担保密义务。若保密协议书未约定保密期限，则员工在合理的期限内仍需承担保密义务，这个合理期限需根据具体情况来判断。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在离职时希望与用人单位协商解除或修改保密协议书中的某些条款，可以与用人单位进行沟通并达成书面协议。但需要注意的是，任何修改或解除都需双方协商一致，并符合法律法规的规定。
   • 如果员工认为保密协议书中的某些条款不合法或不合理，可以向用人单位提出异议，并寻求法律途径解决争议。

5. 建议与注意事项：

   • 员工在离职前应仔细阅读并理解保密协议书的内容，明确自己的保密义务和保密期限。
   • 如果对保密协议书的具体内容有疑问或不确定某些信息是否属于保密范围，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
   • 员工在离职后应严格遵守保密协议书中的各项规定，避免泄露用人单位的商业秘密，以免引发不必要的法律纠纷和经济损失。

总结来说，员工离职时通常不需要主动“要回”保密协议书，而是应确认自己是否仍受保密协议书的约束，并严格遵守其中的各项规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。