结论：员工在工作岗位上走路摔骨折，公司通常需要承担工伤保险责任，支付相应的工伤保险待遇；若公司未依法缴纳工伤保险，则需承担全部的工伤赔偿费用。以下从不同角度详细分析：
一、工伤保险责任角度
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。员工在工作岗位上走路摔骨折，若符合这一条件，即应被认定为工伤。
工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些费用由工伤保险基金支付，若公司未依法缴纳工伤保险，则由公司承担。
二、公司未缴纳工伤保险的责任角度
法律责任：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
赔偿费用承担：
- 若公司未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，所有工伤保险待遇费用均由公司承担。这包括但不限于医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
三、具体赔偿项目及计算（以一次性伤残补助金为例）
- 一次性伤残补助金：
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数
- 伤残等级对应的月数根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条确定，例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
- 举例：若员工月工资为5000元，被鉴定为八级伤残，则一次性伤残补助金为5000元 × 11个月 = 55000元。
四、其他注意事项
工伤认定申请：
- 公司应在员工发生工伤后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 员工治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定工伤保险待遇的重要依据。
争议解决：
- 若公司对工伤认定或工伤保险待遇有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。员工与公司之间就工伤赔偿问题发生争议的，可通过劳动争议调解仲裁程序解决。
建议：员工在工作岗位上受伤后，应及时向公司报告，并保留好相关证据。公司应积极配合员工进行工伤认定和劳动能力鉴定，并依法支付工伤保险待遇。若公司未依法履行相关义务，员工可依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。