针对您提出的小班组工人未获得工资支付的问题，这确实是一个需要严肃对待的情况。以下是我为您提供的详细处理建议：

首先，我建议您尝试与拖欠工资的单位或个人进行直接沟通，明确表达工人的工资诉求，并尝试协商一个合理的支付时间和方式。在沟通过程中，保持冷静和理性，确保双方能够在一个平和的氛围中解决问题。

如果直接沟通无果，或者对方拒绝支付工资，那么您可以考虑通过法律途径来维护工人的权益。具体来说，您可以采取以下步骤：

1. 收集证据：

   • 尽可能收集与工资支付相关的证据，如工作合同、工资条、工作记录、考勤表等。
   • 如果有其他工人的证言或相关聊天记录，也可以作为辅助证据。

2. 向劳动保障监察机构投诉：

   • 您可以将收集到的证据和欠薪情况，通过全国根治欠薪线索反映平台或其他当地劳动保障监察机构的官方渠道进行投诉。
   • 在投诉时，详细填写欠薪单位的信息、欠薪金额、欠薪时间等关键信息，以便劳动保障监察机构能够迅速介入调查。

3. 等待处理结果：

   • 劳动保障监察机构在收到投诉后，会依法进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理决定。
   • 如果欠薪情况属实，劳动保障监察机构会责令欠薪单位限期支付工资，并可能根据情节轻重对欠薪单位进行罚款或其他处罚。

4. 寻求法律援助：

   • 如果欠薪单位拒不执行劳动保障监察机构的处理决定，或者您认为处理结果不公正，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护工人的权益。
   • 您可以咨询当地的法律援助机构或律师，了解具体的法律程序和维权方式。

此外，我还想提醒您，根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，拖欠农民工工资是违法行为，欠薪单位将承担相应的法律责任。因此，您有权利也有义务为工人争取应得的工资报酬。

最后，我希望您能够保持冷静和耐心，通过合法途径来解决问题。同时，也建议您在未来的工作中，尽可能与雇主签订正式的工作合同，并保留好相关证据，以便在出现类似问题时能够更好地维护自己的权益。