老板要求通过员工工资卡走账来漏税，这种行为是违法的，并且对员工也存在极大的风险。下面我从几个角度来详细解释这个问题：

1. 法律角度：

   • 偷税漏税的法律责任：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。老板通过员工工资卡走账来漏税，正是属于这种“在帐簿上多列支出或者不列、少列收入”的行为，是明确的偷税行为。
   • 员工可能面临的法律风险：如果员工明知老板的要求是为了漏税，仍然提供工资卡进行走账，那么员工也可能成为偷税行为的共犯，面临法律责任。即使员工并不知情，但如果工资卡上的资金流动异常，也可能引起税务机关的注意，给员工带来不必要的麻烦。

2. 实际操作角度：

   • 工资卡走账的异常性：工资卡通常是用于接收公司发放的工资、奖金等合法收入。如果工资卡上频繁出现与工资无关的大额资金流动，或者资金流动与公司的实际经营情况不符，那么很容易引起税务机关的怀疑。
   • 税务机关的调查手段：税务机关在调查偷税漏税行为时，会运用多种手段，包括但不限于查阅公司的账簿、凭证、合同等资料，询问相关人员，以及调查资金流动情况等。如果税务机关发现工资卡上的资金流动与公司的实际经营情况不符，那么很可能会对公司和员工进行进一步的调查。

3. 对员工的影响：

   • 信用记录受损：如果员工因为老板的偷税漏税行为而卷入法律纠纷，那么员工的信用记录可能会受到影响。这将对员工未来的贷款、信用卡申请等金融活动产生不利影响。
   • 职业声誉受损：如果员工因为参与偷税漏税行为而被曝光，那么员工的职业声誉可能会受到严重损害。这将对员工未来的职业发展产生不利影响。

建议：

• 坚决拒绝：如果老板提出通过员工工资卡走账来漏税的要求，员工应该坚决拒绝，并明确告知老板这种行为的违法性。
• 及时举报：如果员工发现公司存在偷税漏税行为，应该及时向税务机关举报，以维护国家的税收秩序和自己的合法权益。
• 保护个人信息：员工应该妥善保管自己的工资卡和相关信息，避免被不法分子利用进行偷税漏税等违法行为。

总之，老板要求通过员工工资卡走账来漏税是违法的，并且对员工存在极大的风险。员工应该坚决拒绝这种行为，并及时向税务机关举报以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。