若您想就“保安24小时工作、24小时休息的班制问题起诉公司”，核心结论是：您需要先确认该班制是否违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定，若违法，则可以通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。 以下是详细分析：

1. 确认班制是否违法：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。即使因工作性质或生产特点不能实行标准工时制度，也应保证劳动者每周至少休息1日，且每日加班一般不得超过1小时，特殊原因下每日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。
   • “24小时工作、24小时休息”的班制，若意味着在工作的24小时内连续不间断工作，这很可能违反了上述关于工作时间和休息的规定，因为劳动者无法得到充分的休息。

2. 收集证据：

   • 若您认为该班制违法，首先需要收集相关证据，如工作记录、排班表、考勤记录、工资单等，以证明您的工作时间和休息情况。
   • 还可以收集同事的证言或录音录像等，作为辅助证据。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，表达您对该班制的不满和担忧，并提出合理的调整建议。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司违反劳动法规定的情况。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交相关证据和仲裁申请书，阐述您的诉求和理由。
   • 仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。若公司不服裁决，还可以向法院提起诉讼。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先仔细研究《劳动法》及相关规定，确保自己的诉求有法律依据。
• 若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。