结论：国企员工在刑事拘留期间一般不能休年休假。以下从多个角度进行详细分析：

一、年休假的基本规定

年休假是劳动者根据工作年限和规定享受的带薪休假制度。根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限确定，一般为5天至15天不等。

二、刑事拘留对年休假的影响

1. 刑事拘留的性质：

   • 刑事拘留是公安机关在紧急情况下，对现行犯或者重大嫌疑分子采取的临时限制其人身自由的强制措施。它并非一种刑罚，而是一种强制措施，用于保障刑事诉讼的顺利进行。

2. 刑事拘留期间的工作状态：

   • 在刑事拘留期间，员工被限制人身自由，无法正常履行工作职责。因此，从实际工作状态来看，员工在刑事拘留期间并未处于正常的工作状态，也就无法享受年休假。

3. 年休假与刑事拘留的冲突：

   • 年休假是劳动者在正常工作状态下享受的带薪休假制度。而刑事拘留期间，员工被剥夺了人身自由，无法正常工作，因此年休假与刑事拘留在性质上存在冲突。在刑事拘留期间，员工无法享受年休假，也无法将年休假累积到后续期间。

三、特殊情况下的考虑

1. 无罪释放或撤销案件：

   • 如果员工在刑事拘留后被无罪释放或案件被撤销，且员工在拘留期间未享受年休假，理论上员工可以与单位协商补休年休假。但这种情况并非法律明确规定，而是基于双方协商和单位的人性化管理。

2. 单位规章制度：

   • 有些单位可能在规章制度中对刑事拘留期间的年休假问题作出具体规定。如果单位有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照单位规章制度执行。

四、法律建议

1. 了解单位规章制度：

   • 国企员工应首先了解本单位的规章制度，特别是关于年休假和刑事拘留期间的规定。这有助于员工明确自己的权益和义务。

2. 与单位协商：

   • 如果员工在刑事拘留后被无罪释放或案件被撤销，且希望补休年休假，可以与单位进行协商。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，并寻求单位的理解和支持。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工与单位在年休假问题上存在争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和支持，帮助员工维护自己的合法权益。

总结：国企员工在刑事拘留期间一般不能休年休假。但具体情况可能因单位规章制度、案件处理结果等因素而有所不同。因此，建议员工在遇到此类问题时，首先了解本单位的规章制度，并与单位进行协商。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。