建筑工地非法用工，相关责任人会面临行政处罚、民事赔偿，情节严重的还可能承担刑事责任。具体处理方式如下：
行政处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动保障行政部门会对非法用工行为进行查处。
- 处罚措施可能包括责令改正、罚款等。例如，对于未依法取得相应资质的单位或个人非法用工，劳动保障行政部门可以责令其停止违法行为，并处以罚款。
- 如果非法用工行为涉及童工等特殊群体，处罚将更为严厉。根据《禁止使用童工规定》，使用童工的单位或个人将面临更高的罚款，并可能被责令限期将童工送交其父母或其他监护人。
民事赔偿：
- 非法用工导致劳动者受伤或死亡的，相关责任人需要承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 如果造成残疾或死亡，还需要赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。
刑事责任：
- 在某些情况下，非法用工行为可能构成犯罪，相关责任人需要承担刑事责任。
- 例如，如果非法用工行为导致重大伤亡事故或其他严重后果，可能构成重大劳动安全事故罪或其他相关犯罪。
- 根据《刑法》的相关规定，犯罪嫌疑人可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
实际处理中的考量因素：
- 违法情节的严重程度：非法用工的规模、持续时间、是否涉及特殊群体（如童工）等因素都会影响处罚的力度。
- 造成的后果：如果非法用工行为导致劳动者受伤、死亡或造成其他严重后果，相关责任人将面临更严厉的处罚。
- 责任人的态度：责任人是否积极配合调查、是否主动承担赔偿责任等因素也可能影响最终的处理结果。
建议：
- 对于建筑工地等用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保用工合法合规。
- 如果发现非法用工行为，应及时向劳动保障行政部门举报，以维护劳动者的合法权益。
- 对于劳动者而言，如果遭遇非法用工行为，应保留好相关证据，并及时寻求法律援助或向相关部门投诉。