结论前置：未能提供劳动合同原件，劳动者一般不能直接要求用人单位支付二倍工资，但劳动者有权要求用人单位提供劳动合同，并可通过合法途径维护自己的权益。
法律背景与解释
劳动合同交付的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这明确了用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者。
未交付劳动合同的法律责任：
- 若用人单位未履行交付义务，劳动行政部门可责令其改正。若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。但需要注意的是，未交付劳动合同文本并不直接等同于支付双倍工资的法律责任。
双倍工资的适用情形：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，双倍工资的支付针对的是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，或违反规定不订立无固定期限劳动合同的情况。因此，未交付劳动合同文本并不构成支付双倍工资的直接理由。
劳动者应对措施与建议
面对用人单位未交付劳动合同文本的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确要求其提供一份劳动合同文本。这种方式既维护了个人权益，也保持了与用人单位的良好关系。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法对用人单位进行处理，并要求其改正错误，确保劳动者获得应有的劳动合同文本。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者因用人单位未交付劳动合同文本导致劳动者遭受实际损害（如维权困难、经济损失等），劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在此过程中，劳动者需提供充分证据证明损害事实与用人单位未交付劳动合同之间的因果关系。
特殊情况说明
- 如果劳动者能够证明用人单位确实未与其签订书面劳动合同（而不仅仅是未交付劳动合同文本），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。但这一权利的行使需要基于确凿的证据，证明双方未签订书面劳动合同的事实。
总结与建议：虽然劳动者不能因用人单位未交付劳动合同文本而直接要求双倍工资，但完全有权要求其提供，并通过合法途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议劳动者保持冷静、理性，依法行事。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。