结论：私人企业是否可以只放98天产假，需根据当地具体政策规定及单位规章制度来判断。若当地政策或单位规章有延长产假规定，而私企未执行，则属于违法行为；若当地政策及单位规章均未规定延长产假，则私企只放98天产假是合法的。
详细分析：
国家法定产假基础：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这是国家法定的最低产假期限。其中，产前可以休假15天；难产时，应增加产假15天；生育多胞胎时，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。这是全国范围内统一适用的基本标准。
地方法规的延长规定：
- 近年来，为鼓励生育，多地政府在国家法定产假的基础上出台了额外的奖励假政策。例如，北京、上海等地女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假60天，共计158天；广东女方享受80天奖励假期，合计178天；浙江生一孩可休158天，二孩、三孩各188天等。因此，若私企所在地区有此类延长产假的地方法规，而企业仅提供98天产假，则违反了当地政策，属于不合法行为。
单位规章制度的约定：
- 除了国家法规和地方政策外，私企自身的规章制度也可能对产假天数有所规定。如果企业的规章制度中明确规定了女职工的产假天数高于98天，那么企业应当按照规章制度执行。在此情况下，若私企只给98天产假，则违反了自身规定，同样属于不合法行为。
特殊情况下的产假天数：
- 对于流产情况，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。若女职工存在流产情形，公司未考虑此部分应增加的产假天数，也是不合法的。
建议与维权途径：
- 了解当地政策：女职工应首先了解所在地区的产假规定，包括国家法定产假和地方延长产假政策，以及单位规章制度中关于产假的相关规定。
- 与单位协商：若发现单位提供的产假天数不符合当地政策或单位规定，女职工可与单位进行协商，要求按照法律规定和单位规章制度享受应有的产假天数。
- 投诉与仲裁：协商不成时，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，女职工应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、产假申请记录、医疗证明等。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，女职工还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，私人企业是否可以只放98天产假并非一概而论，而是需要根据当地政策、单位规章制度以及女职工的具体生育情况来判断。女职工应充分了解自身权益，并在必要时采取相应措施维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。