产假只放98天是否违法，需结合具体情况及地方规定判断。

1. 一般情况下不违法：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是全国统一的最低标准。因此，在不存在难产、生育多胞胎等特殊情况下，公司给予女职工98天产假是符合法律规定的，不构成违法行为。

2. 特定情形下违法：

   • 部分地方政府根据当地实际情况，出台了额外奖励产假的政策。例如，某些省份规定，女方除享受国家规定的98天产假外，还享受额外的生育假。在此类地区，如果公司未按照当地规定给予额外的奖励产假，仅提供98天产假，则属于违法行为。
   • 若女职工生育时存在难产、生育多胞胎等特殊情况，公司应按照法律规定相应增加产假天数。若公司未予增加，同样构成违法。

如果女职工认为自己的产假权益受到侵害，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 向当地劳动保障监察机构投诉举报，请求其进行调查处理；
• 直接向我咨询，了解自己的法律权益，并通过法律途径（如诉讼）进行维权。

结论：产假只放98天是否违法，并非一概而论，而是需结合公司所在地的具体法规以及女职工的具体情况来判断。女职工应充分了解自己的法律权益，并在必要时采取相应措施进行维权。