关于集体合同制工人没缴费是否算工龄的问题，这主要取决于具体的缴费项目以及相关法律法规和政策的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 社会保险缴费与工龄的关系：

   • 一般来说，工龄的计算与职工是否缴纳社会保险费有一定关联，但并非绝对。工龄通常指的是职工在用人单位连续工作的时间，而社会保险缴费则是职工和用人单位按照法律规定缴纳的用于社会保障的费用。
   • 在某些情况下，即使职工未缴纳社会保险费，但如果其确实在用人单位连续工作，且用人单位能够提供相关证明（如工资单、工作记录等），那么这段时间仍可能被认定为工龄。然而，这并非普遍规则，具体还需根据当地法律法规和政策来确定。
   • 特别地，对于养老保险等社会保险的缴费年限，它通常是计算退休金等福利待遇的重要依据。如果集体合同制工人未缴纳养老保险费，那么这部分时间通常不会被计入养老保险的缴费年限，从而可能影响其退休金的领取。但工龄的认定可能并不完全受此限制。

2. 集体合同制工人的特殊情况：

   • 集体合同制工人是指通过集体协商、签订集体合同的方式确定劳动关系的工人。他们的权益保障通常受到集体合同的约束和保护。
   • 如果集体合同中明确规定了工龄的计算方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照集体合同的约定来计算工龄。
   • 如果集体合同中未明确规定工龄的计算方式，或者规定与法律法规相冲突，那么应依据相关法律法规和政策来确定工龄。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于集体合同制工人而言，如果担心自己的工龄计算问题，首先应查阅集体合同中的相关条款，了解工龄的计算方式。
   • 如果集体合同中未明确规定，或者对规定有疑问，建议咨询当地劳动行政部门或社保机构，了解具体的工龄计算政策和规定。
   • 同时，保留好与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在需要时提供证明。

总结来说，集体合同制工人没缴费是否算工龄，并不能一概而论。它取决于具体的缴费项目、集体合同的约定以及当地法律法规和政策的规定。因此，在处理这类问题时，建议根据具体情况进行具体分析，并咨询相关专业人士以获取准确的法律意见。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。