在工伤事故中，若用人单位和派遣公司被判定承担连带责任，二者之间的责任份额分配通常遵循以下原则，具体需结合实际情况和司法实践综合判断：

1. 根据过错程度分配
   若能证明一方在工伤事故中存在明显过错（如未依法缴纳工伤保险、未提供安全劳动条件、未履行派遣协议义务等），则过错方通常承担主要或全部责任。例如：

   • 若用人单位未提供安全工作环境导致工伤，可能承担主要责任；
     
   • 若派遣公司未依法为劳动者缴纳工伤保险，可能被要求承担补充赔偿责任。
     

2. 根据合同约定分配
   若用人单位与派遣公司签订的派遣协议中明确约定了工伤责任分担条款（如约定由某一方承担全部或部分责任），且该条款不违反法律强制性规定，则可能按合同约定分配。但需注意：

   • 合同约定不得免除法定责任（如必须缴纳工伤保险的义务）；
     
   • 若约定显失公平或损害劳动者权益，可能被法院调整。
     

3. 平均分担或按比例分担
   若无法明确过错程度或合同无约定，法院可能根据公平原则，结合双方经济能力、劳动关系实质等因素，判决平均分担或按一定比例分担责任。例如：

   • 法院可能根据双方获利情况（如派遣公司收取的管理费比例）判定责任份额；
     
   • 若用人单位是实际用工方，可能被要求承担更高比例责任。
     

实务建议：

• 对劳动者而言，可同时起诉用人单位和派遣公司要求连带赔偿，无需预先确定二者内部份额；
  
• 对用人单位和派遣公司而言，建议通过协议明确责任分担，并依法履行工伤保险等法定义务，以降低风险；
  
• 若发生争议，需结合具体证据（如劳动合同、派遣协议、工伤认定书、过错证明等）主张责任份额。
  

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