针对您提出的“公司注销10年以上员工怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及法律条款和具体操作流程的复杂问题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细梳理的补偿规则与说明：
一、经济补偿的核心依据
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产或决定提前解散时，应当向劳动者支付经济补偿。这一补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这是员工在公司注销时应获得经济补偿的基本法律依据。
二、关键限制条件
然而，在实际操作中，还存在一些关键的限制条件需要您注意：
时效性问题：如果公司已经注销超过10年，并且在这期间没有进入破产清算程序，那么员工主张经济补偿的诉求可能会因为超出仲裁时效而难以获得支持。通常，劳动争议的仲裁时效为争议发生之日起一年内。
破产清算程序的特殊性：如果公司在注销时已经启动了破产清算程序，那么员工需要在法定的申报期限内向管理人申报债权。如果逾期未申报，则会被视为放弃权利，这也会影响到员工获得经济补偿的可能性。
三、特殊情形下的补偿可能性
尽管存在上述限制条件，但在某些特殊情形下，员工仍然有可能获得补偿：
未依法清算的遗留问题：如果公司未经合法清算即注销，那么股东或实际控制人可能会被追责。在这种情况下，员工可以通过法律途径要求责任主体承担赔偿义务。但需要注意的是，这需要员工提供充分的证据来证明劳动关系的存续以及自身权益的受损。
政府安置或兜底政策：部分地区对于特定行业（如国企改制）的倒闭员工，可能会提供再就业培训、社保补贴等帮扶措施。这些政策的具体内容和申请条件可能因地区而异，因此建议您咨询当地的人社部门以获取更详细的信息。
四、维权建议
如果您认为自己符合获得经济补偿的条件，但公司已经注销且未进行合法清算，那么您可以考虑以下维权建议：
证据收集：保留好与公司的劳动合同、工资流水、工作证等材料，这些都可以作为证明劳动关系的重要证据。
法律咨询：向专业的律师或法律援助机构咨询，核实时效问题以及可能的救济路径。他们可以根据您的具体情况提供更具体的法律建议。
集体行动：如果可能的话，联合其他员工通过工会或职工代表与相关部门协商解决方案。集体行动往往能够更有效地维护员工的权益。
综上所述，公司注销10年以上员工的补偿问题确实比较复杂，需要结合具体的法律法规和实际情况来进行分析。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或相关部门。