公司大幅降低出差补助是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的遵循情况。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了出差补助的标准和发放方式，公司未经员工同意单方面大幅降低出差补助，可能构成违约。员工有权依据劳动合同要求公司按照原标准支付出差补助，或通过法律途径维护自己的权益。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中若对出差补助有明确规定，且该规章制度经过民主程序制定并公示，对员工具有约束力。但即便如此，公司也不能随意降低补助标准，除非规章制度中明确规定了调整补助的条件和程序，并且这种调整是合理且必要的。
   • 如果公司规章制度中未对出差补助进行明确规定，或者规定不明确，那么公司降低出差补助的行为可能缺乏合法依据，员工可以提出异议。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利，其中包括因出差而产生的合理费用报销和补助。公司降低出差补助，如果影响到员工的实际收入水平，且没有合理理由，可能违反了劳动法的相关规定。
   • 此外，如果公司降低出差补助的行为具有歧视性，比如仅针对特定员工或特定部门降低补助，那么这种行为可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 合理性判断：

   • 公司在考虑降低出差补助时，应充分考虑市场行情、公司财务状况以及员工实际需求等因素。如果降低补助是出于公司经营困难等合理原因，并且公司已经与员工进行了充分沟通，取得了员工的理解或同意，那么这种降低可能是合法的。
   • 然而，如果公司降低补助是出于不合理的目的，比如为了节省成本而牺牲员工利益，或者没有与员工进行充分沟通就单方面决定降低补助，那么这种行为可能缺乏合法性。

建议：

• 如果员工认为公司降低出差补助的行为不合法或不合理，可以先与公司进行协商，表达自己的诉求和理由。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复原补助标准或给予合理补偿。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、出差补助发放记录等，以便在需要时提供证明。

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