针对您提出的问题：“没有办理离职手续，提交辞职报告后一个月，直接离职可以吗？”以下是我的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。这意味着，如果您已经按照法律规定，提前一个月向用人单位提交了辞职报告（或辞职申请，两者在法律上并无本质区别，主要在于表达您要求解除劳动合同的意思表示），那么在三十日期满后，您是有权直接离职的，无需再获得用人单位的同意。
然而，这里需要注意的是，虽然您有权在三十日期满后离职，但离职时仍应尽量与用人单位办理好离职手续。离职手续通常包括工作交接、物品归还、薪资结算等环节，这些环节的完成不仅有助于您顺利结束与用人单位的劳动关系，还能避免后续可能出现的纠纷。
如果用人单位在您提交辞职报告后，以各种理由阻止您离职或拒绝办理离职手续，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明您的离职意愿和法律规定，争取达成共识并顺利办理离职手续。
申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。
申请仲裁：如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，您在提交辞职报告后一个月，是有权直接离职的，但建议尽量与用人单位办理好离职手续。如果遇到用人单位阻止离职或拒绝办理离职手续的情况，您可以采取协商、申请调解或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。