关于达到退休年龄时劳动合同终止日期的计算问题，这是一个涉及多方面因素的复杂问题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，退休劳动合同的终止日期主要受到法定退休年龄、提前退休审批、身份证与档案年龄差异、延迟退休批准、企业内部规定与劳动合同约定以及退休手续办理过程中的特殊情况等多方面因素的影响。

一、法定退休年龄

根据我国现行法律规定（并考虑到自2025年1月1日起实施的渐进式延迟法定退休年龄政策），男性年满60周岁、女性年满50周岁（女干部年满55周岁）且累计缴费满一定年限（一般为15年）时，劳动合同即行终止。但具体退休年龄可能会因政策调整而有所变化，因此在实际操作中需关注最新政策动态。

二、终止日期的具体计算

1. 正常退休情况：

   • 如果劳动者在达到法定退休年龄时，已经累计缴纳养老保险满规定年限，可以正常办理退休手续并享受基本养老保险待遇。此时，劳动合同终止日期通常为劳动者达到法定退休年龄的当日，即其生日当天。例如，男性劳动者老张在60周岁生日当天，其劳动合同即行终止。

2. 提前退休情况：

   • 如果劳动者因特殊情况（如身体原因、从事有害健康工种等）需提前退休，并已经按照规定程序经审批通过，那么劳动合同终止日期应为审批通过的提前退休日期。

3. 身份证与档案年龄不一致情况：

   • 当劳动者身份证年龄与档案年龄不一致时，应以档案年龄为准来认定退休时间，进而确定劳动合同终止日期。例如，若档案记载出生日期早于身份证，则以档案记载的出生日期对应的法定退休年龄为准来计算终止日期。

4. 延迟退休情况：

   • 若因工作需要或其他特殊情况，经相关部门批准，劳动者可以延迟退休。在此情况下，劳动合同终止日期相应顺延至批准的延迟退休期限届满之日。例如，某高级专家经批准延迟退休至65周岁，则其劳动合同终止日期为65周岁生日当日。

5. 企业内部规定与劳动合同约定：

   • 在不违反法律规定的前提下，企业内部规定或劳动合同中可能对退休员工合同终止的具体事宜有进一步约定。这些约定在合同终止过程中也需予以遵守。特别是当劳动合同中对退休员工的合同终止日有特别约定时，应以书面约定为准。

三、注意事项

• 提前通知：尽管法律没有明确规定用人单位在劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同时需要提前通知的具体期限，但从合理和人性化的角度出发，用人单位最好提前一定时间（如30天）书面通知劳动者，以便其做好相应的工作交接和生活安排。
• 手续办理：用人单位应在劳动合同终止后，及时为劳动者办理相关的离职手续，包括出具离职证明、转移社会保险关系等。这不仅是用人单位的法定义务，也有助于保障劳动者的合法权益，避免后续可能出现的纠纷。

综上所述，退休劳动合同的终止日期并非一成不变，而是受到多种因素的影响。在确定终止日期时，应综合考虑上述各方面因素，确保合同终止的合法性和合理性。如果您在实际操作中遇到具体问题或疑虑，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的指导和帮助。