结论前置：根据我国现行劳动法及相关规定，女职工小产请假期间，用人单位不得扣减工资，但需满足一定条件。以下分情况详细说明：

1. 法定医疗期内的工资支付义务

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在此期间：

• 工资待遇：用人单位需按产假工资标准支付工资，即视为正常出勤，不得扣减基本工资、岗位工资等固定收入。
• 法律依据：若用人单位扣减工资，可能违反《女职工劳动保护特别规定》第十五条（“用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任”）。

2. 超出法定医疗期的特殊情况

若女职工因小产需要额外休息（如身体恢复需要超过法定产假天数），需分两种情形处理：

• 医生证明支持：若能提供医疗机构出具的病假证明，用人单位应按病假工资支付（通常为正常工资的60%-100%，具体比例按地方规定或劳动合同约定执行）。
• 无医生证明或超出合理期限：若无法提供证明或休息时间明显不合理，用人单位可能不支付工资，但需谨慎处理，避免侵犯女职工权益。

3. 用人单位违法扣工资的救济途径

若用人单位违法扣减工资，女职工可采取以下措施：

• 协商解决：与用人单位沟通，要求补发工资并说明法律依据。
• 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队），要求查处违法行为。
• 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张工资差额及可能的赔偿金。

4. 实务建议

• 保留证据：保存产假证明、工资条、劳动合同等材料，以备维权使用。
• 及时沟通：若用人单位拒绝支付工资，应书面提出异议并留存凭证。
• 关注地方规定：部分地区（如广东、江苏）对流产假工资有更详细的规定，需结合当地政策处理。

总结：小产请假期间，用人单位原则上不得扣减工资，但需区分法定产假与额外病假的情形。若遇到权益受损，建议通过合法途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。