结论：临时工上下班出现事故的责任归属，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及事故责任划分。以下从不同角度详细分析：

一、是否构成工伤

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，临时工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 举例：临时工在正常下班途中，被一辆闯红灯的汽车撞伤，且临时工无责任，那么这种情况应当认定为工伤。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果临时工在上下班途中，因自身原因（如酒驾、无证驾驶等）导致交通事故，且承担主要责任或全部责任的，则不构成工伤。
   • 举例：临时工酒后驾车回家，途中发生交通事故，且临时工承担全部责任，那么这种情况不构成工伤。

二、事故责任划分

1. 交通事故责任：

   • 如果临时工在上下班途中发生交通事故，首先需要根据交通管理部门的责任认定书来确定事故责任。
   • 如果临时工无责任或承担次要责任，且符合工伤认定条件，那么可以享受工伤保险待遇。
   • 如果临时工承担主要责任或全部责任，则不能享受工伤保险待遇，但可能可以根据《民法典》等相关法律规定，向事故责任方主张民事赔偿。

2. 其他事故责任：

   • 如果临时工在上下班途中发生的是非交通事故（如摔倒、被物体砸伤等），则需要根据具体情况来判断责任归属。
   • 如果是因为用人单位的工作环境或设施问题导致的伤害，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 举例：临时工在用人单位提供的宿舍楼下摔倒受伤，如果是因为宿舍楼楼梯湿滑且未设置警示标志导致的，那么用人单位可能需要承担赔偿责任。

三、法律建议

1. 及时报案和申请工伤认定：

   • 如果临时工在上下班途中发生事故，且怀疑可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 收集证据：

   • 临时工应尽可能收集与事故相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、现场照片等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。

3. 咨询专业律师：

   • 如果对事故责任划分或工伤认定有疑问，建议咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。

最后，临时工上下班出现事故的责任归属是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。