结论：小时工发生工伤后，应首先确认与中介或公司之间的法律关系，再根据具体情况选择向中介或公司主张工伤赔偿。

分析说明：

1. 确认法律关系：

   • 与公司的直接劳动关系：如果小时工直接与公司签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么公司应作为工伤赔偿的责任主体。在这种情况下，小时工应直接向公司主张工伤赔偿。
   • 与中介的劳务派遣关系：如果小时工是通过中介公司派遣到用工单位工作的，那么与中介公司之间可能存在劳务派遣关系。根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位（中介公司）应当履行用人单位对劳动者的义务，包括工伤赔偿。因此，在这种情况下，小时工应向中介公司主张工伤赔偿。

2. 主张工伤赔偿的流程：

   • 工伤认定：无论与中介还是公司存在法律关系，小时工在发生工伤后，首先应进行工伤认定。这通常需要提供医疗证明、工作证明等相关材料，并按照当地社保部门的要求进行申请。
   • 协商赔偿：在工伤认定完成后，小时工可以与责任主体（公司或中介）进行协商，就工伤赔偿的具体金额和方式进行达成一致。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果协商不成，小时工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求责任主体承担工伤赔偿责任。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果中介和公司相互推诿：在实际操作中，有时中介和公司可能会相互推诿责任。在这种情况下，小时工可以同时向中介和公司主张权利，或者根据具体情况选择向其中一个主体主张权利，并在必要时通过法律途径解决争议。
   • 如果未签订劳动合同或劳务派遣协议：如果小时工既未与公司签订劳动合同，也未与中介签订劳务派遣协议，那么情况可能会更加复杂。在这种情况下，小时工需要收集相关证据（如工作证、工资单、同事证言等）来证明自己与用工单位或中介之间的劳动关系或劳务派遣关系，并据此主张工伤赔偿。

行动建议：

• 收集证据：无论选择向中介还是公司主张工伤赔偿，小时工都应首先收集相关证据来证明自己的工伤事实和与责任主体之间的法律关系。
• 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，由于涉及法律程序和专业知识，建议小时工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
• 及时申请工伤认定：工伤认定是主张工伤赔偿的前提和基础，小时工应在发生工伤后及时申请工伤认定，以免错过申请时限。

法律依据：

• 《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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