结论：员工不接受公司的调岗安排，公司并不能直接因此辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。不过，具体是否构成违法解除，还需根据调岗的合理性、合法性以及公司的相关规章制度等因素来综合判断。
详细分析：
调岗的合法性与合理性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果公司想要对员工进行调岗，应当与员工进行协商，并达成一致意见。
- 如果公司未经员工同意，单方面进行调岗，且调岗不具有合理性（如调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，且未得到员工的认可），那么员工有权拒绝调岗。
公司辞退员工的合法性：
- 如果员工拒绝不合理的调岗安排，公司并不能直接因此辞退员工。因为辞退员工需要符合法定的解除劳动合同的条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。
- 如果公司以员工拒绝调岗为由辞退员工，且无法证明调岗的合理性或员工存在其他违法违纪行为，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 此外，如果员工因公司的违法解除行为而遭受其他损失（如失业期间的收入损失、精神损害等），还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
建议：
- 对于公司而言，在进行调岗时应当与员工进行充分沟通，确保调岗的合理性和合法性。如果员工拒绝调岗，公司应当寻求其他解决方案，如协商解除劳动合同、提供培训或调整工作条件等，而不是直接辞退员工。
- 对于员工而言，如果公司提出不合理的调岗安排，员工有权拒绝并要求公司保持原岗位或提供合理的调岗方案。如果公司因此辞退员工，员工可以依法维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
举例：
假设某公司因业务调整需要将员工从销售岗位调至客服岗位，但未与员工进行充分沟通且未提供合理的调岗方案（如薪资待遇、工作地点等未得到员工认可）。员工拒绝调岗后，公司直接辞退了员工。在此情况下，公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。