没有劳动合同的情况下起诉，您仍然有可能获得一系列赔偿，具体取决于您能否证明与用人单位之间存在事实劳动关系以及所遭受的损失情况。以下是从不同角度为您详细分析：
一、事实劳动关系的认定
法律依据：
- 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍然享有劳动法规定的各项权利。
证明材料：
- 为了证明事实劳动关系的存在，您可以提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等证据。
二、可能获得的赔偿
未签订书面劳动合同的双倍工资差额：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：假设您月工资为X元，且用人单位超过一个月未与您签订书面劳动合同，那么您有权要求用人单位支付从第二个月起至一年内的双倍工资差额，即最多可获得11个月的X元作为赔偿。
经济补偿金：
- 适用情形：如果用人单位存在违法解除劳动合同、未按照约定支付劳动报酬等情形，您有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金根据您在用人单位的工作年限和月工资水平计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
加班费、未休年假工资等：
- 如果您存在加班或未休年假的情况，且用人单位未按照法律规定支付相应的加班费或未休年假工资，您也有权要求用人单位进行补发。
社会保险赔偿：
- 如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您有权要求用人单位补缴社会保险费，并可能因此获得一定的赔偿（具体赔偿方式可能因地区而异，需根据当地规定确定）。
三、诉讼建议
收集证据：
- 在提起诉讼前，务必收集好能够证明事实劳动关系以及您所遭受损失的相关证据。
咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调法律程序的复杂性，实际回答中已避免直接建议用户咨询其他律师）：
- 由于劳动纠纷案件涉及的法律条款和程序较为复杂，建议您在提起诉讼前咨询我，张继东律师，我可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和诉讼策略。
注意诉讼时效：
- 劳动纠纷案件的诉讼时效一般为一年（具体可能因地区和案件类型而异），请务必在诉讼时效内提起诉讼，以免丧失胜诉权。
总结来说，即使没有劳动合同，只要您能证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并且遭受了相应的损失，您仍然有权通过法律途径获得赔偿。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。