针对您提出的“工伤致残退休是否有什么政策”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，对于工伤致残的退休职工，如果他们在从事职业活动过程中接触了职业危害因素，并在退休后被诊断或鉴定为职业病，那么他们是有资格享受工伤保险待遇的。这一点是根据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)之规定来明确的。

具体来说，如果工伤职工在退休后被诊断为职业病，且符合以下条件：

1. 曾经从事接触职业病危害作业；
2. 当时没有发现罹患职业病；
3. 离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病；
4. 办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业。

那么，他们可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。一旦工伤被认定，已办理退休手续的工伤职工就可以依法享受医疗待遇。

此外，如果经劳动能力鉴定被鉴定为1-10级伤残，工伤职工还可以领取相应等级的一次性伤残补助金。这个补助金的计发基数是按照就高原则来确定的，即以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金来确定。

关于这些待遇的支付问题，如果职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳了工伤保险费，那么这些待遇就按规定由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法为该职工缴纳工伤保险费，那么这些待遇就由用人单位按规定支付。

总的来说，工伤致残的退休职工在符合一定条件下，是可以享受工伤保险待遇的，包括医疗待遇和一次性伤残补助金等。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。