工会看望员工生病家属这一行为，从法律和情理的角度来看，通常是合适且值得鼓励的。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 工会作为员工利益的代表和维护者，其职责之一就是关心员工的生活状况，包括员工及其家属的健康状况。虽然法律并未明确规定工会必须看望员工生病的家属，但工会的这一行为并不违反任何法律规定，反而体现了工会对员工的关怀和支持。
   • 从劳动法的角度来看，员工享有获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利。工会看望员工生病的家属，可以视为对员工福利的一种延伸和补充，有助于增强员工的归属感和忠诚度。

2. 情理层面：

   • 在员工面临家庭困难或疾病时，工会的看望和慰问能够给予员工精神上的支持和鼓励，帮助员工更好地应对困难。这种人文关怀有助于构建和谐的劳动关系，增强团队的凝聚力。
   • 工会看望员工生病的家属，也是对员工家庭的一种尊重和认可。这有助于提升员工及其家属对工会的认同感和信任感，从而促进工会与员工之间的良好关系。

3. 实际操作建议：

   • 工会可以制定相关的规章制度或政策，明确在员工或其家属生病时，工会将提供看望、慰问等支持措施。这有助于确保工会行为的规范性和一致性。
   • 在看望过程中，工会可以携带慰问品或慰问金，以表达对员工及其家属的关心和慰问。同时，工会也可以提供必要的帮助和支持，如协助联系医疗机构、提供法律咨询等。
   • 工会还可以组织志愿者或员工代表一同前往看望，以增强团队凝聚力和人文关怀的氛围。

总结来说，工会看望员工生病家属的行为是合适且值得鼓励的。这一行为不仅体现了工会对员工的关怀和支持，还有助于构建和谐的劳动关系和增强团队的凝聚力。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。