结论：工作满8年，在劳动法框架下，员工可能享有的补偿或权益主要取决于具体的离职原因及劳动合同、公司规章制度的相关规定。以下分情况详细阐述：

1. 劳动合同到期终止：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作满8年，经济补偿为8个月的工资。
   • 工资定义：此处的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 员工主动辞职：

   • 一般情况：如果员工主动提出辞职，且没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），则用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 特殊情况：若员工因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而被迫辞职，则有权要求用人单位支付经济补偿，计算方式同上。

3. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 合法解除：如果用人单位因员工严重违反公司规章制度、严重失职等合法原因单方面解除劳动合同，且程序合法，则无需支付经济补偿。
   • 违法解除：若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍，即工作满8年为16个月的工资。

4. 其他特殊情况：

   • 协商解除：如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿取决于协商结果。如果协商中约定了经济补偿，则用人单位应按约定支付。
   • 非因员工原因停工停产：在非因员工原因造成的停工停产期间，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付员工生活费，直至复工、复产或者解除劳动关系。但这并不直接构成对工作满8年的补偿，而是特定情况下的生活保障。

建议：

• 在离职前，建议员工仔细审查劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，了解自己的权益和可能获得的补偿。
• 如果与用人单位在补偿问题上存在争议，可以先尝试通过协商解决；协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

后续行动：

• 如有具体的离职情况或补偿问题需要咨询，可以直接向我提问，我会根据具体情况提供详细的法律建议。