工伤案件确实能主张护理费，这是基于明确的法律依据和合理的赔偿原则。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：
- 该条款规定，因侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括护理费在内的为治疗和康复支出的合理费用。这一规定为工伤案件中主张护理费提供了基本的法律支撑。
《工伤保险条例》第三十三条和第三十四条：
- 第三十三条明确，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这规定了工伤职工在停工留薪期间的护理责任由单位承担。
- 第三十四条指出，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。这规定了工伤职工在评定伤残等级后的生活护理费支付方式和标准。
二、护理费的赔偿条件与计算
赔偿条件：
- 工伤职工因伤害导致生活不能自理，确需他人护理。
- 护理费用是合理且实际发生的，无论是否聘请专业护工。
计算方式：
- 若由家属护理：家属因此产生的误工损失可作为护理费的计算依据。需提供劳动合同、工资单、误工证明等证据。例如，家属月工资8000元，因护理误工3个月，则护理费可主张24000元。
- 若参照当地护工标准：无法证明家属误工损失或家属无固定收入时，可参照当地同等级别护工的劳务报酬标准计算护理费。如当地护工日报酬200元，需护理60天，则护理费为12000元。
三、不同情况下的护理费主张
停工留薪期内的护理费：
- 工伤职工在停工留薪期间，若因工作伤害或职业病导致生活无法自理，单位需承担护理责任。单位可选择派人护理或支付护理费由职工自行安排护理。护理费标准通常参照当地规定或定点医疗机构的护工费标准执行。
评定伤残等级后的生活护理费：
- 工伤职工评定伤残等级后，若经鉴定存在生活自理障碍，将按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别从工伤保险基金中获得相当于统筹地区上年度职工月平均工资50%、40%或30%的生活护理费。
四、证据要求与主张流程
- 证据要求：主张护理费时，需提供充分证据，如医院出具的需要护理的诊断证明、护理天数的医嘱、护理人员的收入证明等。这些证据是支持护理费主张的关键。
- 主张流程：工伤职工应首先与单位协商护理费的支付事宜。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：工伤案件中，职工因伤害导致生活不能自理时，有权主张护理费。这一权利基于明确的法律依据和合理的赔偿原则。在实际操作中，工伤职工应充分了解自己的权益，及时收集并保存相关证据，以便在需要时能够顺利主张护理费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。