工人上班期间突发心脏疾病身亡，是否构成工伤及赔偿方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时赔偿项目及标准如下：
   

• 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
  
• 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%（总额不超过死者生前工资）；
  
• 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（以2023年为例，约为98.56万元）。
  关键点：需在事故发生后30日内由用人单位申请工伤认定，逾期可由家属自行申请（期限1年），认定后由工伤保险基金支付赔偿；未参保的由用人单位承担全部费用。

1. 若不构成工伤
   若突发疾病与工作无直接关联（如自身疾病史、非工作时间/岗位发病），或超过48小时抢救无效死亡，则不适用工伤赔偿。此时赔偿路径如下：
   

• 用人单位责任：若单位未尽到安全保障义务（如未提供急救条件、延误救治），可能承担部分人身损害赔偿责任，需结合过错程度、因果关系等综合判定；
  
• 商业保险理赔：若单位投保了雇主责任险或团体意外险，家属可依据保险合同申请理赔；
  
• 其他救济：若死者存在被扶养人，可主张被扶养人生活费（按当地消费支出标准计算）。
  

实务建议：

1. 立即固定证据：保存监控录像、医疗记录、同事证言等，证明发病时间、地点及救治过程；
   
2. 同步申请工伤认定与协商：即使存在争议，也应先申请认定以保留权利，同时与单位协商赔偿；
   
3. 警惕时效风险：工伤认定申请、劳动仲裁时效均为1年，逾期将丧失救济途径。
   

如需进一步分析具体案情（如单位是否参保、发病细节等），可直接向我咨询。