关于人员离职后签样是否还作数的问题，这主要取决于签样的性质、用途以及离职员工在签样过程中的角色和权限，以下分情况讨论：

1. 签样作为工作成果或文件的一部分：

   • 如果签样是离职员工在其工作职责范围内完成的，且该签样是公司业务运营或项目推进中的必要环节，那么即使员工离职，该签样仍然有效。因为签样代表的是公司的工作成果或文件，而非员工个人的行为或意见。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在劳动合同期间内完成的工作成果，其知识产权或使用权通常归属于公司，除非双方另有约定。

2. 签样涉及个人权限或授权：

   • 如果签样需要特定的个人权限或授权（如法定代表人签字、项目经理签字等），且离职员工在离职时该权限或授权已被撤销或转移，那么该签样在离职后可能不再具有法律效力。
   • 实际操作建议：公司应及时更新相关文件或系统中的签字权限，确保离职员工的签字不再被误用或滥用。

3. 签样作为合同或协议的一部分：

   • 如果签样是合同或协议中的关键条款或确认部分，且离职员工是合同或协议的签署方之一，那么其离职通常不会影响签样的法律效力。因为合同或协议一旦成立并生效，就具有对双方的约束力，除非合同中有特别约定或法律另有规定。
   • 风险提示：然而，如果离职员工在离职前存在欺诈、胁迫等行为导致签样无效，或者合同本身存在违法、违规等情形，那么签样可能面临被撤销或无效的风险。

4. 特殊情况下的签样效力：

   • 如果签样涉及公司商业秘密或敏感信息，且离职员工在离职后可能泄露这些信息，公司可以采取法律措施（如申请禁令、提起诉讼等）来保护自己的合法权益。但这并不直接影响签样本身的法律效力，而是针对离职员工可能的不当行为采取的防范措施。

针对您的情况，我建议：

• 首先明确签样的性质、用途以及离职员工在签样过程中的角色和权限。
• 如果签样是公司业务运营中的必要环节，且离职员工在离职时未撤销或转移相关权限，那么该签样仍然有效。
• 如果签样涉及个人权限或授权，且离职员工在离职时该权限或授权已被撤销或转移，那么应及时更新相关文件或系统中的签字权限。
• 如果签样是合同或协议的一部分，且离职员工是签署方之一，那么应关注合同本身的合法性和有效性，以及离职员工在离职前是否存在不当行为。

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