针对您提出的“签署了离职协议还没清理数据有效吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 离职协议的法律效力：

   • 离职协议是劳动者与用人单位就离职相关事宜达成的书面协议，具有法律约束力。只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，且双方意思表示真实、自愿，那么该协议就是有效的。

2. 数据清理与离职协议的关系：

   • 数据清理通常是离职交接工作的一部分，但并非所有离职协议都会明确规定数据清理的具体要求或时间节点。如果离职协议中没有特别提及数据清理，那么数据清理的完成与否并不直接影响离职协议本身的法律效力。
   • 然而，从实际工作交接和保密义务的角度来看，劳动者在离职前通常需要完成与工作相关的数据清理或交接工作，以确保公司信息的保密性和完整性。如果劳动者未按照公司规定或离职协议中的约定完成数据清理，可能会面临违反公司规章制度或保密义务的风险，但这与离职协议本身的法律效力是两个不同的问题。

3. 数据清理未完成的法律后果：

   • 如果离职协议中明确规定了数据清理的要求和时间节点，而劳动者未按照约定完成，那么用人单位有权依据协议约定追究劳动者的违约责任。
   • 即使离职协议中没有明确规定数据清理，但劳动者在离职后仍负有对公司信息的保密义务。如果劳动者未妥善清理或交接数据，导致公司信息泄露或损失，用人单位也有权依法追究劳动者的法律责任。

4. 建议：

   • 对于劳动者而言，在签署离职协议前应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。如果协议中有关于数据清理的要求，应确保在离职前按时完成。
   • 对于用人单位而言，应在离职协议中明确规定数据清理的要求和时间节点，并加强对离职交接工作的监督和管理，以确保公司信息的保密性和完整性。

综上所述，签署了离职协议还没清理数据本身并不影响离职协议的法律效力，但劳动者仍需注意履行自己的保密义务和交接工作。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。