试用期刚过且未收到通知的情况下被辞退，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，具体赔偿标准需根据实际情况判断。以下是详细分析：

1. 试用期满后视为正式员工
   根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，试用期满后，您自动转为正式员工身份，用人单位不得以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同。

2. 用人单位违法解除的情形
   若用人单位未提前通知且无合法理由（如严重违纪、不能胜任工作等）直接辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

   • 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     
   • 赔偿金计算：经济补偿标准的二倍（例如：工作1年，赔偿金为2个月工资）。

3. 未提前通知的额外补偿
   若用人单位未提前30日以书面形式通知解除劳动合同（如突然辞退），根据《劳动合同法》第四十条，您有权要求额外支付1个月工资作为代通知金。但需注意：此条款适用于“非过失性辞退”（如医疗期满、不能胜任工作等），若用人单位直接违法解除，则优先适用赔偿金条款，代通知金可能无法叠加主张。

4. 操作建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资记录、辞退通知（如有）、沟通记录等，证明劳动关系及违法解除事实。
     
   • 协商或投诉：先与用人单位协商赔偿；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 主张权益：在仲裁中可要求用人单位支付赔偿金、未结工资、加班费等，并可要求出具离职证明。

总结：您可要求用人单位支付违法解除的赔偿金（通常为2个月工资，具体按工作年限计算），若未提前通知且符合代通知金条件，可额外主张1个月工资。建议尽快通过法律途径维护权益，如有疑问可进一步向我咨询细节。