老板打员工是不可以的，这种行为违反了法律法规，并可能承担相应的法律责任。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律角度
违反《中华人民共和国治安管理处罚法》：
- 根据该法第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 如果老板打员工的行为构成上述情形，将受到相应的行政处罚。
违反《中华人民共和国刑法》：
- 如果老板打员工的行为导致员工轻伤或重伤，甚至死亡，那么老板可能构成故意伤害罪或过失致人重伤罪、过失致人死亡罪等，将受到刑事处罚。
- 根据伤害程度的不同，刑罚也会有所不同，从有期徒刑到无期徒刑甚至死刑都有可能。
违反《中华人民共和国劳动法》及相关规定：
- 劳动法规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位应当保障劳动者的人身安全。
- 老板打员工的行为显然侵犯了员工的这一权利，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。
二、劳动权益角度
员工有权拒绝暴力行为：
- 员工在遭受老板的暴力行为时，有权立即拒绝并离开现场，以保护自己的人身安全。
员工有权寻求法律援助：
- 员工可以向当地劳动监察部门、工会或法律援助机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。
员工有权要求赔偿：
- 如果老板打员工的行为导致员工身体受伤或财产损失，员工有权要求老板承担相应的赔偿责任。
三、实际建议
保留证据：
- 如果员工遭受老板的暴力行为，应尽可能保留相关证据，如现场照片、视频、医疗记录等，以便后续维权。
及时报警：
- 在确保自身安全的前提下，员工应及时向公安机关报警，以便公安机关及时介入调查并处理。
寻求专业帮助：
- 员工可以向我这样的专业律师咨询，了解自己的法律权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，老板打员工是一种严重的违法行为，不仅违反了法律法规，也侵犯了员工的劳动权益。员工在遭受此类行为时，应勇敢站出来维护自己的权益，并及时寻求法律援助。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，都可以直接向我咨询。