结论：行政收取员工水电费并直接上缴而不进行保管的行为，其合理性需根据具体情况来判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 公司自主权：公司有权根据自身的经营管理和财务状况，制定内部的规章制度，包括水电费的收取方式。如果公司规章制度中明确规定了水电费由行政直接收取并上缴，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法在一定程度上是合理的。
   • 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了水电费的收取方式和责任归属，那么双方应按照合同约定执行。若合同中未明确约定，则需参考公司规章制度或相关法律法规。

2. 相关法律法规的规定：

   • 财务管理规范：虽然直接的法律条文可能并未明确规定行政收取员工水电费的具体方式，但公司的财务管理应遵循相关法律法规的规范，确保资金的合法、合规使用。如果行政直接收取水电费并上缴的行为符合公司的财务管理制度，且没有违反相关法律法规，那么这种做法是合理的。
   • 劳动者权益保护：在收取水电费的过程中，公司应确保劳动者的合法权益不受侵害。例如，应明确收费标准、提供收费凭证等，以避免因收费问题引发的劳动纠纷。如果行政在收取水电费时未能做到这些，那么这种做法可能存在不合理之处。

3. 实际操作中的合理性考量：

   • 透明度与公正性：行政收取水电费并直接上缴的行为应保持透明度和公正性，确保每位员工都清楚了解收费标准和依据，避免出现不公平的收费现象。
   • 便利性与效率：从实际操作的角度来看，如果行政直接收取水电费并上缴能够提高工作效率、减少中间环节，且不影响员工的正常生活和工作，那么这种做法也是合理的。

建议：

• 如果您对行政收取水电费的方式存在疑问或不满，建议首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关约定，了解公司的具体规定和双方的权利义务。
• 如果公司规章制度或劳动合同中未明确约定，或者您认为公司的做法违反了相关法律法规或侵害了您的合法权益，您可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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