作为行政人员，不想保管员工上缴的电费，这一行为本身并不直接涉及违法性判断，但需结合具体情境和法律规定来分析其合法性与合理性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司内部管理规定与职责分配：

   • 公司内部通常会有明确的管理规定和职责分配，包括行政人员的具体职责。如果公司规定行政人员负责保管员工上缴的电费，那么行政人员拒绝履行这一职责可能构成违反公司内部规定的行为。
   • 在这种情况下，行政人员应与公司沟通，明确自己的职责范围，或者提出合理的理由说明为何无法或不愿承担这一职责。如果沟通无果，且公司坚持要求行政人员履行该职责，行政人员可能需要考虑是否继续在该职位上工作，或者寻求法律途径解决争议。

2. 劳动合同与岗位职责：

   • 行政人员的劳动合同中通常会明确其岗位职责。如果保管电费是劳动合同中明确规定的职责之一，那么行政人员拒绝履行可能构成违约行为。
   • 在这种情况下，行政人员应仔细审查自己的劳动合同，了解自己的具体职责。如果认为保管电费不属于自己的职责范围，或者该职责与自己的专业能力不符，可以与公司协商修改劳动合同或调整岗位职责。

3. 法律义务与责任：

   • 从法律角度来看，行政人员本身并没有直接的法律义务去保管员工上缴的电费。这一行为更多是基于公司内部管理需要和劳动合同约定。
   • 然而，如果行政人员因为拒绝保管电费而导致公司遭受损失（如电费丢失、被挪用等），且该损失与行政人员的拒绝行为存在因果关系，那么行政人员可能需要承担一定的法律责任，如赔偿损失等。但这种情况下的责任承担需要具体分析，不能一概而论。

4. 合理性与建议：

   • 从合理性的角度来看，行政人员如果确实不愿意或无法保管电费，可以与公司沟通并提出合理的解决方案。例如，可以建议公司设立专门的财务或后勤部门来负责电费的保管和缴纳工作。
   • 如果公司坚持要求行政人员履行该职责，且行政人员认为该职责不合理或超出自己的能力范围，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议行政人员先与公司进行充分的沟通和协商，以寻求双方都能接受的解决方案。

总结与建议：作为行政人员，不想保管员工上缴的电费并不直接构成违法行为，但需结合公司内部管理规定、劳动合同约定以及法律义务与责任来综合判断。如果认为该职责不合理或超出自己的能力范围，建议与公司进行充分的沟通和协商，以寻求合理的解决方案。如果沟通无果且公司坚持要求履行该职责，可以考虑咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的法律后果。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。