当需要撰写一份被劝退的劳动合同证明书时，这实际上是一份解除劳动合同的证明文件，它对于劳动者后续办理失业登记、社保转移、入职新单位等手续至关重要。以下是一份详细且符合法律要求的解除劳动合同证明书的撰写指南及示例：

撰写指南

1. 基本信息：

   • 明确写出用人单位的全称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名。
   • 写出劳动者的姓名、性别、身份证号码、工作岗位以及入职日期。

2. 合同信息：

   • 清晰阐述劳动合同的签订时间以及期限，例如：“双方于XXXX年XX月XX日签订了为期X年的劳动合同”。

3. 解除原因：

   • 客观、准确地说明解除劳动合同的原因。若因劝退，可表述为“经双方协商一致，用人单位提出解除劳动合同”或“因用人单位经营调整，经与劳动者协商，决定解除劳动合同”等中性且合法的表述。
   • 确保解除原因符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，避免违法解除导致的法律风险。

4. 解除时间：

   • 准确填写劳动合同解除的具体日期，这是办理后续手续的重要依据。

5. 工作表现及交接情况（可选）：

   • 简要评价劳动者在工作期间的表现，如“该员工在工作期间表现良好，认真负责”等。
   • 说明劳动者是否已完成工作交接，确保工作连续性。

6. 补偿及结算情况：

   • 如有经济补偿，需详细注明补偿金额、支付方式以及支付时间。
   • 确认已结清所有应付款项，包括但不限于工资、奖金、补偿金等，避免后续纠纷。

7. 社保和档案转移说明：

   • 告知劳动者社会保险的减员手续和档案的转移事宜，确保劳动者能够顺利办理相关手续。

8. 证明效力及其他：

   • 声明该证明的用途，如用于办理失业登记、求职等。
   • 注明其他需要说明的事项，如“本证明一式两份，用人单位和劳动者各执一份”等。

9. 签字盖章：

   • 加盖用人单位的公章，确保证明的法律效力。
   • 由法定代表人或其授权代表签字，同时建议让劳动者在证明书上签字确认，以表示双方对解除劳动合同事宜的认可。
   • 注明出具证明的日期。

示例

解除劳动合同证明书

兹有本单位职工[劳动者姓名]，性别[X]，身份证号码[具体号码]，自[入职日期]起在我单位[公司全称]担任[具体岗位]一职。

双方于[签订合同日期]签订了为期[X]年的劳动合同，合同期限为[起始日期]-[结束日期]。现因[解除原因，如“经双方协商一致，用人单位提出解除劳动合同”]，本单位决定自[解除日期]起与该职工解除劳动合同。

该职工在工作期间表现[良好/一般等评价]，并已完成工作交接。本单位已结清所有应付款项，包括但不限于工资、奖金、补偿金等。如有经济补偿，金额为人民币[X]元，支付方式为[现金/转账等]，支付时间为[具体时间]。

本单位将按照规定办理该职工的社会保险减员手续，并协助其办理档案转移手续。

特此证明。本证明一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

员工签字：__________________  
日期：____年____月____日

用人单位名称（盖章）：[单位全称]  
法定代表人或授权代表（签字）：[签字]  
日期：[出具证明日期]

在撰写解除劳动合同证明书时，请务必确保所有信息的准确性和完整性，并符合相关法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请咨询专业律师或法律机构。