您好，关于您提出的“没有落实双休违反了什么法律”的问题，这主要涉及到我国劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法律对劳动者休息权的基本保障。而《国务院关于职工工作时间的规定》也明确指出，职工每日工作8小时、每周工作40小时，这进一步细化了工作时间和休息时间的安排。

当用人单位没有落实双休制度，即没有保证劳动者每周至少有两天的休息时间时，就违反了上述法律规定。这种行为不仅侵犯了劳动者的休息权，也可能对劳动者的身心健康造成不良影响。

如果用人单位因此扣发劳动者工资或解除劳动合同，劳动者有权向劳动保障综合行政执法部门举报，并要求用人单位进行赔偿。劳动保障部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。

此外，我还想补充一点，虽然法律没有明确规定必须实行双休制度，但双休制度已经成为我国大多数企业和单位的普遍做法。这是因为双休制度有利于保障劳动者的休息权，提高劳动者的工作效率和生活质量。因此，用人单位在安排工作时间和休息时间时，应当充分考虑劳动者的权益和需求，尽量实行双休制度。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。