您好，关于“未满18岁上班是否犯法”的问题，这需要分情况来讨论，因为涉及到“童工”和“未成年工”两个不同的概念。

首先，我们要明确什么是童工。根据相关法律法规，童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。对于童工，国家是严格禁止使用的。任何用人单位都不得招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。如果用人单位非法招用童工，将会面临劳动行政部门的严厉处罚，包括罚款、责令改正，甚至可能吊销营业执照。

接下来，我们再看未成年工的情况。未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。对于未成年工，国家并不是禁止其工作，而是给予特殊的保护。用人单位可以招用已满16周岁的未成年人，但必须遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。例如，不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，也不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。此外，用人单位还应按要求对未成年工定期进行健康检查，并向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。

如果用人单位违法使用未成年工，比如安排他们从事禁忌的劳动或者未进行定期健康检查，也会面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。

综上所述，未满16周岁上班是犯法的，因为这构成了使用童工；而年满16周岁未满18周岁上班则是合法的，但用人单位必须给予特殊的保护并遵守相关规定。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。