结论：领导对员工说“操”这样的言语，一般不直接构成违反劳动合同的行为，但可能违反公司规章制度或构成对员工人格权的侵犯，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同的角度：
- 劳动合同主要规定的是双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。单纯的言语冲突，如领导说“操”，并不直接涉及这些核心条款的违反。
- 除非劳动合同中有明确约定，如“双方应保持文明用语，不得使用侮辱性语言”等，且该言语被明确认定为侮辱性语言，才可能构成违反劳动合同。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
从公司规章制度的角度：
- 许多公司都有明确的规章制度，规定员工之间、员工与领导之间应保持文明、礼貌的交流方式。如果领导的言语违反了这些规章制度，公司有权依据规章制度对其进行处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
- 在这种情况下，虽然不直接构成违反劳动合同，但领导可能因违反公司规章制度而面临内部纪律处分。
从人格权的角度：
- 每个人都有权保护自己的人格尊严不受侵犯。如果领导的言语被认定为对员工人格权的侵犯，如构成侮辱、诽谤等，员工有权依法追究其法律责任。
- 在这种情况下，员工可以向法院提起民事诉讼，要求领导停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
建议：
- 对于员工而言，如果遇到领导使用不当言语的情况，首先可以尝试与领导进行沟通，表达自己的不满和诉求。
- 如果沟通无果，且认为该言语构成了对自己人格权的侵犯或违反了公司规章制度，可以向公司的人力资源部门或相关部门进行投诉。
- 在必要时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
可能后果：
- 如果领导的言语被认定为违反公司规章制度，可能面临公司内部的纪律处分。
- 如果领导的言语被认定为对员工人格权的侵犯，可能面临民事诉讼和相应的法律责任。
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