结论：不追究刑事责任，公司是否会开除员工，这并非一个有固定答案的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、员工的具体行为性质以及公司的管理策略等。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定，员工若涉及违法犯罪行为，公司有权解除劳动合同。这种规定通常基于公司维护自身形象、保障业务安全或遵守法律法规的考虑。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中有此类明确规定，且员工的行为确实构成了违法犯罪（尽管最终未被追究刑事责任，但可能因证据不足、情节轻微等原因），公司可能会依据这些规定开除员工。

2. 员工行为性质：

   • 即使员工未被追究刑事责任，但其行为如果严重违反了公司的规章制度或职业道德，如贪污、盗窃、泄露商业秘密等，公司也可能基于内部管理需要而开除员工。
   • 另一方面，如果员工的行为并未对公司造成实质性损害，且未违反公司的核心规章制度，公司可能会选择保留员工，尤其是当员工能够积极改正错误、表现出悔过之意时。

3. 公司管理策略：

   • 不同公司有不同的管理风格和策略。一些公司可能更注重员工的个人品质和道德表现，对涉及违法犯罪行为的员工采取零容忍态度；而另一些公司则可能更注重员工的实际工作能力和业绩，对轻微违法或未被追究刑事责任的员工给予一定的宽容和改正机会。

4. 法律后果与风险考量：

   • 公司开除员工需遵循相关法律法规，如《劳动合同法》等。如果公司开除员工的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
   • 因此，公司在决定是否开除员工时，会综合考虑法律后果和风险，包括可能的诉讼成本、赔偿金额以及公司声誉的损害等。

建议：

• 对于员工而言，如果面临不追究刑事责任但可能被公司开除的情况，建议首先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。
• 如果认为公司的开除决定不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案；如果协商无果，可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在决定是否开除员工时，应充分考虑员工的实际情况、行为性质以及公司的管理策略和法律风险，确保决策的合法性和合理性。

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